Ressources Humaines à temps partagé à amiens
Nos services de RH
à temps partagé
Le service RH à temps partagé vous permet de bénéficier d’un expert RH selon vos besoins, sans recruter à temps plein.
Pierre Benoît, 20 ans d’expertise en ressources humaines
Depuis plus de 20 ans, j’accompagne les dirigeant de TPE/PME/ETI dans l’accompagnement et la structuration de leur processus en ressources humaines.
Fort d’une expérience dans l’intérim et le recrutement en mode conseil, j’ai pu accompagner et suivre des entreprises de différents secteur d’activité et de différentes tailles.
Vous êtes chef d’entreprise et faites face à des problématiques RH ?
Nous intervenons dans différents domaines :
Conseil en
stratégie RH
Veille juridique en
droit du travail
Coaching en
management
Intégration des
nouveaux talents
Rédaction des entretiens annuels et professionnels
Aide au recrutement
–
Optimisation des besoins en formation
Aide à la décision
–
Notre méthodologie d’accompagnement
✔ Rendez-vous découverte
✔ Etablissement d’un plan d’accompagnement et d’une fréquence d’intervention sur site
✔ Mise en place d’un suivi personnalisé sur les avancées des différents projets
Foire aux questions
En quoi consiste l’accompagnement et le suivi personnalisé ?
L’accompagnement et le suivi personnalisé permettent d’adapter les actions RH aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les interventions sont construites sur mesure, en fonction de votre organisation, de vos enjeux et de votre contexte.
Que signifie l’engagement réciproque sur une durée convenue ?
L’engagement réciproque sur une durée convenue garantit une collaboration claire et sécurisée. L’entreprise et le RH à temps partagé s’accordent sur une période définie, permettant un suivi efficace et des résultats durables.
Pourquoi faire appel à un service RH à temps partagé ?
Le service RH à temps partagé permet de bénéficier d’une expertise RH sans avoir à recruter en interne. C’est une solution souple, adaptée aux entreprises qui souhaitent structurer ou développer leur fonction RH.
Pourquoi avoir un expert RH sur un temps dédié plutôt que recruter à temps plein ?
Avoir un expert RH sur un temps dédié permet de profiter de compétences pointues sans les contraintes liées à un recrutement à temps plein. Vous payez uniquement le temps nécessaire, en fonction de vos besoins réels.
En quoi la flexibilité sur le besoin et la durée est-elle un avantage ?
La flexibilité permet d’ajuster le volume d’intervention selon l’évolution de votre entreprise. La durée et la fréquence peuvent être modifiées pour répondre précisément à vos priorités RH.
Quels sont les bénéfices d’un expert RH immédiatement opérationnel ?
Un expert RH opérationnel dès le départ permet de gagner du temps et d’agir rapidement. Il intervient sans phase de formation longue et peut mettre en place des actions concrètes dès le début de la mission.
Pourquoi est-il important d’avoir une vision externe de la stratégie RH ?
Une vision externe apporte un regard neuf et objectif sur vos pratiques RH. Elle permet d’identifier des axes d’amélioration, d’optimiser l’organisation et de prendre du recul sur la stratégie en place.
Comment le RH à temps partagé contribue-t-il à la montée en compétences des collaborateurs ?
Le RH à temps partagé accompagne les équipes à travers des actions ciblées : structuration des processus, conseils managériaux et transmission de bonnes pratiques, favorisant ainsi la montée en compétences des collaborateurs.